Obblighi sulla Sicurezza sul Lavoro per la tua attività

Assolutamente sì! Non appena prendiamo in carico la vostra documentazione, vi forniamo un’apposita attestazione di presa in carico che certifica che il vostro DVR è presso il nostro studio per essere elaborato e che verrà fornito qualora venga richiesto dagli organi di controllo. In questo modo potete dimostrare formalmente che avete già affidato a un professionista la predisposizione del DVR e che il documento è in fase di elaborazione. L’attestazione, tuttavia, non sostituisce il DVR e non costituisce un esonero automatico dalle sanzioni: la normativa sulla sicurezza sul lavoro prevede specifici obblighi e tempi per la valutazione dei rischi. Per questo è importante affidare tempestivamente a noi la redazione del DVR: vi rilasciamo immediatamente l’attestazione di presa in carico, così da documentare che l’adempimento è stato avviato e che il DVR è in corso di predisposizione.

Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è obbligatorio per la maggior parte delle attività che hanno almeno un lavoratore, anche se si tratta di un solo dipendente. La valutazione dei rischi è infatti uno degli obblighi fondamentali del datore di lavoro e deve tenere conto dei rischi presenti nello specifico ambiente di lavoro. Non si tratta quindi di un documento da fare soltanto quando l’attività cresce o quando arrivano diversi dipendenti: se siete un’attività con lavoratori, è importante verificare fin da subito se siete soggetti all’obbligo e predisporre correttamente il DVR.

Sì, quando in azienda viene eletto o designato un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), quest’ultimo deve ricevere una formazione specifica prevista dalla normativa. L’RLS è la figura che rappresenta i lavoratori per gli aspetti legati alla salute e sicurezza sul lavoro e deve essere adeguatamente formato per poter svolgere il proprio ruolo. Per questo, se avete un RLS in azienda, la sua formazione non è un optional: è un vero e proprio obbligo previsto dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro. Se non avete ancora individuato e formato il vostro RLS, possiamo aiutarvi a capire cosa prevede la normativa per la vostra specifica situazione.

Perché la formazione sulla sicurezza non serve semplicemente a “avere un attestato”: serve a fare in modo che ogni lavoratore conosca i rischi presenti nella propria attività, sappia come comportarsi correttamente e sappia utilizzare le procedure e le misure di prevenzione previste. La formazione dei lavoratori è un obbligo previsto dalla normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro e deve essere adeguata ai rischi e alla mansione svolta. Formare correttamente i dipendenti significa quindi ridurre i rischi, aumentare la consapevolezza all’interno dell’azienda e dimostrare di aver adempiuto agli obblighi formativi previsti dalla legge.

In determinate condizioni, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di RSPP, frequentando l’apposito percorso formativo previsto dalla normativa. Questo può rappresentare un importante risparmio rispetto alla nomina di un RSPP esterno, perché evitate di sostenere un costo professionale continuativo per un consulente esterno, occupandovi direttamente della funzione prevista dalla normativa. Il risparmio effettivo dipende però dal tipo di attività, dalla classe di rischio, dalle dimensioni dell’azienda e dal costo dell’eventuale RSPP esterno. Per questo, prima di scegliere, possiamo valutare la vostra situazione e dirvi se potete assumere direttamente l’incarico di RSPP e quanto potrebbe essere il risparmio rispetto a un professionista esterno.

Perché, a differenza di molti altri corsi sulla sicurezza, antincendio e primo soccorso prevedono anche una componente pratica e non possono essere gestiti semplicemente come un normale corso interamente online. Per esempio, la formazione antincendio può prevedere attività pratiche legate all'utilizzo dei presidi antincendio; la normativa prevede infatti specifiche modalità formative e, per determinate attività, anche prove pratiche. Per questo motivo, quando ci chiedete un corso antincendio o di primo soccorso, dobbiamo verificare la vostra posizione e organizzare la parte pratica nella sede o nella zona più adatta. Se siete interessati, nessun problema: vi assegneremo a uno dei nostri collaboratori presenti sul territorio, così da poter svolgere la formazione pratica nella vostra regione senza dovervi spostare inutilmente.

Non avere la documentazione sulla sicurezza aggiornata o non aver provveduto alla formazione obbligatoria dei lavoratori può comportare sanzioni anche molto elevate, oltre a esporre il datore di lavoro a ulteriori responsabilità in caso di controllo o di infortunio.

Per quanto riguarda la formazione dei lavoratori, la normativa prevede, per specifiche violazioni degli obblighi formativi, l’arresto da 2 a 4 mesi oppure un’ammenda da €1.708,61 a €7.403,96.

Anche per il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) le sanzioni dipendono dal tipo di irregolarità riscontrata. La mancata o non corretta valutazione dei rischi può comportare conseguenze penali e ammende che, in determinate ipotesi, possono arrivare a diverse migliaia di euro.

Ecco perché non conviene aspettare un controllo per verificare se la propria azienda è in regola.

Con il nostro servizio possiamo occuparci della predisposizione del DVR e della formazione obbligatoria, verificando quali adempimenti sono necessari per la vostra specifica attività e aiutandovi a ridurre il rischio di incorrere in sanzioni per documentazione o formazione mancante.